【介護事業所にて、役職者研修を行いました】
四日市市のしらゆりケアさまにて、役職者研修を行いました。
しらゆりケアさまは、普段から「新入社員研修」で定期的にお伺いしている事業所さんです。
しらゆりケアさんの他に、四日市市内に事業所も増え、今後も拡大される中、役職者の方に向けて「わきまえるべき点」について、研修させていただきました。
あなたは、上司や役職者にどんな姿を求めますか？
よくあるお声は、こちら。
・ちゃんとしている人
・仕事ができる人
・人のよって態度が変わらない人
・ルールを守る人
いろいろな意見があります。
では、役職者についているあなたは、その姿を叶えていますか？？
・施設長は機嫌によって態度が変わる
・リーダーなのに提出期限を守らない
・先輩は、いつも連絡なく遅刻ばかり
多くの施設では、このような声が聴こえてきます。
役職者として勤務をする上では「自覚を持ち、説得力のある行動を心掛ける」という姿が大切ですね。
経営者と職員の、間の架け橋を担うのが「役職者」「中間管理層」です。
この層の人材が強固な企業は、人材が安定します。
特に、異業種からの流入が多く、中途採用が多い、未経験者でも入社できる、離職も多い、そんな特徴のある介護業界では、中間管理層の育成が難しいと言われています。
ぜひ役職者を育てる研修を導入し、人材の安定を叶えませんか？
お問い合わせはこちらから。
しらゆりケアさま、このたびは、ありがとうございました！
